Executive Mentoring

Eine fundierte Standortbestimmung ist Grundlage für das richtige Verständnis der eigenen Positionierung im Markt und der potenziellen Weiterentwicklungsoptionen.

Die Kernfragen des „Wo stehe ich“ und des „Wo will ich hin“ betreffen berufliche wie persönliche Ziele im Kontext sozialer Einbindung und Präferenzen gleichermaßen:

• REFLEXION / COACHING
  Reflexion des bisherigen Werdegangs, Klärung der Rahmenbedingungen und persönlichen Ziele / Coaching

• MANAGEMENT-/LEADERSHIP-POTENZIAL
  Einschätzung des Management- und Leadership-Potenzials im Kontext persönlicher Ziele.Hierzu setzen wir neben persönlichen Tiefen-Interviews mit 1-2 senioren Beratern unsere eignungsdiagnostischen Verfahren und Werkzeuge ein.

• CAREER-STRATEGIE
  Erarbeitung der zielführenden und machbaren Weiterentwicklungsoptionen sowie Definition der entsprechenden Schritte zur Zielerreichung

Zielführend zur Stärkung der Performance in einer bestimmten Rolle / Aufgabe kann sinnvoll sein:

• SPARRINGSPARTNERING

Begleitung für eine eher Persönliche Statusbestimmung und Persönlichkeitsfortentwicklung.

• EXECUTIVE COACHING
  

Begleitung für eine eher businessorientierte Unterstützung als Partner und Ratgeber in kritischen Fragen.

• LEADERSHIP POOL

Aufnahme von Kandidaten in einen unserer Leader-Pools.

Wir verfügen über ein effektives Netzwerk an Coaches und Mentoren sowohl in Deutschland, als auch in ausgewählten Auslandsmärkten Europas und Asiens, mit denen wir in speziellen Aufgabenstellungen, z.B. im Rahmen unserer Leader Scouting Dienstleistung, zusammenarbeiten.

Die Expertise als Coach / Mentor von ELC basiert auf einer nachhaltigen Managementerfahrung (ehemalige sowie amtierende Geschäftsführer / Vorstände, teilweise in Aufsichts-/Beiräten tätig).

Wir bieten unser Karrierenetzwerk exzellenten Führungspersönlichkeiten zur langfristigen beruflichen Fortentwicklung an. Notwendige Voraussetzung ist die Passung und Aufnahme in einen unserer aktuell laufenden Leader-Pools für Mandanten.

Der konkrete berufliche Veränderungsprozess auf eine Zielposition/-aufgabe benötigt eine alle Prozessschritte einer Kandidatur beinhaltende wettbewerbsfähige Professionalität zur Erhöhung der Realisierungswahrscheinlichkeit.

Dies beginnt bei der Professionalisierung der persönlichen Unterlagen vor dem Hintergrund der individuellen beruflichen Erfahrung, welche neben nachvollziehbarer Entwicklung und Erfolgen die individuelle Persönlichkeit widerspiegeln sowie informativ und ansprechend sind.

Auf Wunsch unterstützen wir Kandidaten in ihrer beruflichen Neuausrichtung über folgende Leistungsbausteine:

• Professionalisierung, zielgruppenspezifische Kandidatur-Unterlagen
• Konstruktive Verbindung mit Image / Renommé einer Persönlichkeit aufgrund Online-Präsenz durch Medienberichterstattung und soziale Netzwerke
• Begleitung / Coaching in der gesamten Neuausrichtungsphase, z.B. Reflexion der Gespräche, Sicherstellung von Lernkurven
• Netzwerk-Management:
  Gezielter Einsatz / Erweiterung des persönlichen Netzwerks für die angestrebte berufliche Veränderung